泰勒制
Taylorism
理论将人体视为精密机器的效率主义，用科学方法解构劳动过程的时间与动作
核心定义
泰勒制是一种将工业生产流程极致标准化的管理哲学，通过时间研究与动作分析将工人操作分解为基本单元，追求效率最大化。其核心假设是将人体视为可测量的机械系统，每个动作都可被优化以消除浪费。
渊源与演变
由弗雷德里克·泰勒在20世纪初创立，最初应用于钢铁工厂。这种科学管理方法迅速扩散至制造业，成为工业化时代的标志性思维。后期演变为福特主义的流水线生产，并间接影响了现代绩效考核体系与职场倦怠现象的形成。
全人视角
从全人四维疗愈法视角，泰勒制过度强化身体维度的机械效率，却压抑了情绪维度的创造力与意识维度的自主性。其将人物化的倾向，正是现代人身心分离与存在性焦虑的重要根源。真正的效能应建立在身心整合而非机械控制之上。
整合寄语
觉察工作中那些让你感到像“机器零件”的时刻——这不是你的本质。尝试在标准化流程中保留一小片自主创造的空间，让内在小孩的灵动不被效率完全驯服。
延伸阅读：维基百科：泰勒制